วิธีการสัมภาษณ์พนักงาน + วิธีการคัดเลือกพนักงานออก [แบบฮาๆ] เขียนเองกับมือเลย อันที่จริงแล้วเขียนด้วยความแค้นพอสมควร และอยากจะแฉบริษัททั้งหลายคนที่ชอบเชือดพนักงานหรือหลอกพนักงานเข้าทำงาน แล้วกัดดันให้ออกตอนหมดค่า ลองชมกันจ้าวิธีการสัมภาษณ์พนักงาน + วิธีการคัดเลือกพนักงานออก [แบบฮาๆ] ของผมเอง

http://board.roigoo.com/attachment.php?attachmentid=6323&stc=1&d=1366916505 (http://board.roigoo.com/tags/%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99.html)
จะเอาเดี้ยนออกเลยหราาาา

วิธีการสัมภาษณ์พนักงาน (ขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน)
1.โทรเรียกผู้สมัครเข้ามาสัมภาษณ์ด้วยการใช้เพศตรงข้าม เสียงหล่อ เสียงสวยจะดีมาก
2.พูดเหมือนกับว่าเราสนใจผู้สมัครจริงๆ เพราะเขาจะได้โดนหลอกให้เข้ามา สัมภาษณ์ในเบื้องต้น
3.เตรียมแผนที่ไว้ให้พร้อม ถ้ารู้ว่าบริษัทเรามันเล็ก มีเสากี่ต้นบอกเขาเขาจะได้ไม่หลง
4.วันสัมภาษณ์พนักงาน บอกพนักงานคนอื่นก่อน ให้ทำตัวผ่าน ISO
5.อย่าลืมแต่งบริษัทให้มันน่าเชื่อถือเสียบ้าง
6.ก่อนสัมภาษณ์พนักงานเข้าใหม่ ให้เขานั่งพักก่อน เข้าจะได้รวบรวมสมาธิ
7.เตรียมข้อมูลการสัมภาษณ์พนักงาน เอาไว้ให้พร้อม
8.ดูว่าเขาเหมาะกับงานไหม และเขารับได้กับบริษัทเราไหม หากต้องทำงานในห้องแบบนี้
9.แสดงความเป็นคนดีตามแบบฉบับคนสัมพากษ์ แล้วค่อยเลวออกตอนทำงาน

10 วิธีการคัดเลือกพนักงานออก แบบฮาๆ
1.ไม่ค่อยเสนอหน้าให้เจ้านายเห็น แต่นั่งทำงาน
2.คุยแล้วไม่ยิ้มกับเจ้านาย หาว่าไม่ชอบหน้า
3.เจ้านายเดินผ่านแล้วยังไม่ทำงานโชว์
4.เจ้านายชวนไปไหนแล้วไม่ค่อยไป
5.เข้าห้องน้ำบ่อย
6.รู้ความลับของบริษัทมากไป
7.รู้ความลับของเจ้านายมากไป
8.เก่งเกินเจ้านาย
9.ทะเยอทะยานมากไป อยู่บริษัทไม่ได้
10.แต่งตัวไม่ดี ไม่หล่อ ไม่สวย เป็นหน้าเป็นตาให้บริษัทไม่ได้

เครดิส roigoo.com